Zástupkyňa šéfa Rosatomu: Jadrová energetika potrebuje mladých ľudí, zručnosti a ženy, aby mohla formovať budúcnosť

Jadrová energia je kľúčová nielen pre znižovanie emisií, ale aj pre širší hospodársky rozvoj. Uviedla to v rozhovore Tatiana Terentievová, zástupkyňa generálneho riaditeľa spoločnosti Rosatom pre ľudské zdroje, pričom priblížila dlhodobú stratégiu firmy zameranú na rozvoj miestnych talentov v zahraničí a posilňovanie úlohy žien v tomto odvetví.

„Dnes je už všeobecne uznávané, že bez jadrových technológií nebude možné dosiahnuť ciele v oblasti znižovania emisií,“ povedala Terentievová. S rozmachom digitálnych technológií a umelej inteligencie rastie dopyt po stabilných dodávkach elektrickej energie. „Jadrová energia zohráva kľúčovú úlohu pri riešení klimatickej agendy.“

Pre Terentievovú však jadrové technológie neznamenajú len výrobu elektriny. Sú hnacou silou industrializácie, stavebníctva a širšieho sociálno-ekonomického rozvoja celých regiónov.

Práve preto je nevyhnutné pracovať s mladšími generáciami. Keďže jadrové zariadenia sú v prevádzke 80 až 100 rokov, toto odvetvie musí uvažovať v horizonte viacerých generácií. „Budúcnosť nemožno budovať bez zapojenia mladých ľudí,“ zdôraznila.

Za posledné štyri roky vytvoril Rosatom „tím aktívnych mladých ľudí“ (tzv. impact team) zložený z mladých ľudí z Latinskej Ameriky, Afriky, Strednej Ázie a juhovýchodnej Ázie. Pomáha im rozbiehať projekty a nadväzovať kontakty s lídrami v energetickom sektore v ich domovských krajinách. Jednou z hlavných priorít korporácie v každej partnerskej krajine je budovanie národných odborných kapacít.

Rosatom tak už postupuje v Turecku, Egypte, Uzbekistane a Kazachstane. „Poznáme prípady, keď bola elektráreň postavená, ale chýbali kvalifikovaní pracovníci. A to znamená obrovské straty,“ uviedla.

Poukázala na príklad Turecka, kde sa na prácu v tamojšej jadrovej elektrárni pripravilo už približne 1 000 študentov. Niektorí z nich už pracujú, zatiaľ čo iní ešte študujú: „Svojim deťom budú môcť povedať, že práve oni boli prvými ľuďmi v krajine, ktorí uviedli do prevádzky jadrovú elektráreň.“

Terentievová tiež vyzdvihla rastúce zastúpenie žien, ktoré v súčasnosti tvoria 33 % zamestnancov spoločnosti Rosatom, čo je nad celosvetovým priemerom. V niektorých profesiách je ich podiel ešte vyšší: v oblasti projektovania dosahuje 45 %, medzi rozpočtármi až 70 % a vo vedeckých pozíciách 35 %. Poznamenala, že ženy stoja aj na čele významných oblastí podnikania, vrátane divízie jadrového paliva spoločnosti Rosatom a jej sekcie zameranej na kvantové technológie. Na podporu tohto trendu spoločnosť vytvorila ženskú iniciatívu s pôvodným názvom „Neviditeľná sila“. Kým pred štyrmi rokmi mala približne 100 účastníčok, dnes ich počet presahuje 1 000. Podľa Terentievovej účastníčky časom dospeli k záveru, že ženy v tomto odvetví vôbec nie sú „neviditeľnou silou“, ale naopak – silou viditeľnou.