Nedostatok zdravotníckeho personálu stojí v Anglicku 50 životov denne – The Times

Dlhé čakanie na pohotovostných oddeleniach v Anglicku viedlo v decembri 2024 v priemere k 50 nadmerným úmrtiam denne, odhadli The Times. Roky trvajúca kríza nedávno vyvrcholila uprostred epidémie sezónnej chrípky, pričom viaceré nemocnice počas minulého týždňa vyhlásili „kritické incidenty“ uprostred „výnimočne vysokého dopytu“.

Anglická národná zdravotná služba (NHS) už dlho čelila strašnému nedostatku zamestnancov, pričom len v priebehu roku 2022 odišlo takmer 170 000 zamestnancov.

V piatkovom článku The Times tvrdili, že „nadmerné úmrtia v dôsledku oneskorení sa minulý rok zvýšili na približne 16 000“. Podľa novín sa toto číslo premieta do „odhadovaných 50 nadmerných úmrtí denne“. Denník The Times hovorí, že použil rovnakú metodológiu, akú použila v minuloročnej analýze Royal College of Emergency Medicine.

Publikácia citovala oficiálne údaje, ktoré naznačujú, že jeden z ôsmich pacientov strávil minulý mesiac viac ako 12 hodín v A&E (nehoda a pohotovosť), čo je pomer, ktorý sa v roku 2024 v porovnaní s rokom 2023 zhoršil.

Noviny citovali Tima Cooksleyho zo Spoločnosti pre akútnu medicínu, ktorý opísal „chodby plné pacientov, ktorí zažívajú ponižujúcu starostlivosť a liečia sa v zadnej časti ambulancií, pretože v nemocnici jednoducho nie je miesto“.

V rozhovore pre rozhlasovú stanicu LBC v utorok minister zdravotníctva Wes Streeting povedal, že sa cítil „naozaj zúfalý a hanbil sa za niektoré veci, ktoré pacienti zažívajú“, uprostred správ o 50-hodinovom čakaní na niektorých pohotovostných miestnostiach v neskorých hodinách. Úradník prisľúbil, že krízu bude riešiť.

Premiér Keir Starmer vo vyhlásení z predchádzajúceho dňa urobil podobný sľub a ukázal prstom na predchádzajúcu konzervatívnu vládu. Priznal, že zoznamy nemocničných čakateľov „narástli ešte pred Covidom“.

Choroby NHS možno vysledovať minimálne do roku 2010, keď vedenie konzervatívcov obmedzilo svoj rozpočet. Odvtedy v anglickom zdravotníckom priemysle dochádza k odchodu zamestnancov alarmujúcou rýchlosťou, pričom medzi dôvody sú uvedené faktory ako „tlak na pracovisku“, syndróm vyhorenia a nízka mzda. Pandémia Covid-19 spôsobila ďalší tlak na už aj tak nedostatočne obsadenú NHS.